06/04/2017
Por 10 anos atuei em RH escolhendo, desenvolvendo e avaliando profissionais para as organizações. Era um trabalho árduo e que exigia muita competência técnica e comportamental. Encontrar o perfil ideal e, ainda assim, lapidar, reter e alinhar esta pessoa às estratégicas de negócio demandavam de mim e de toda a equipe uma performance acima da média.
Isso despertou em mim o valor da excelência, da aprendizagem contínua e o desejo de entregar o meu trabalho sempre com algo a mais, como “uma cerejinha em cima do bolo”, como dizia um grande líder que tive.
Mas eu tinha um sentimento que deveria fazer mais. Eu pensava que se estava conseguindo ter resultados de destaque, eu poderia ir além e contribuir para que outros profissionais também tivessem resultados incríveis, impactando não só as pessoas que conviviam comigo, mas outras empresas, outros profissionais de RH e, claro, gerar valor para colaboradores de outras organizações.
E por acreditar que eu deveria contribuir mais, eu fiz a mudança mais difícil, porém mais importante da minha vida: eu assumi a minha missão de conduzir os profissionais de RH à alta performance em suas carreiras. Eu acredito SIM que o profissional de RH pode ir além dos referenciais estabelecidos, ter um desempenho extraordinário e ser reconhecido, mesmo atuando em uma área administrativa.
Não existe uma fórmula mágica ou esquema mirabolante para isto, mas sim muito trabalho e mudança de mindset. A minha única promessa é que vale muito a pena parar com o mimimi e tomar as rédeas da sua própria carreira!
Você assume um compromisso diário para entregar resultados acima da média, se destaca dos demais da sua equipe mas entende que poderia ter mais reconhecimento se conseguisse desenvolver alguma habilidade específica?
Então o Executive Coaching é para você!
Este método é destinado para profissionais competentes, comprometidos com seu resultado, que entendem que é importante ter uma atividade alinhada ao seu propósito, mas que, além disto, sabem que o diferencial profissional está em realizar esta atividade na potencialidade máxima!
Ser um profissional reconhecido!
Eu sei como isso é importante. Depois de anos trabalhando com muita dedicação para o mundo corporativo, nem sempre fui reconhecida por isso. E sempre haviam motivos: “O RH não traz dinheiro, só despesa”, “Não precisa ser competente no RH, só gostar de pessoas” ou ainda “O que você faz aqui qualquer um faria”. Se você quer quebrar este discurso, quer se destacar por sua competência e confia no seu valor, acredite: você pode ter sucesso como profissional de RH! E eu vou te ajudar nisso!
Nós recebíamos muitas consultorias de RH e Gestão querendo vender o seu peixe. A maioria delas sem profundidade e com pouca vivência. Em alguns casos éramos tão iludidos na venda que, meses depois, precisávamos acionar o jurídico para cancelar os contratos.
Por isso eu assumo o compromisso com você de contribuir com consistência e profissionalismo. Sempre! E eu não tenho vergonha de dizer “não vou fazer este trabalho”. O meu foco não é fechar propostas: eu quero é que você tenha resultados extraordinários em RH.